（不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区过多讨论）
沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。
只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！
听说新产品二保焊机也达到了这个水平。
他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。
公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。
上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！
这个项目组才多少人呀，28人而已！
P4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。
听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。
技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
各技术组为了拿奖励，干活很有激情。
这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。
接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。
沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。
走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。
去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。
“沐总好！”
“老板好！”
这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。
“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。
“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。
“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。
“公司事情比较多，最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀，然后向周围毕业生挥挥手，“你们忙，我到车间走走。”
“沐总慢走！”
沐阳走后，这些毕业生话题就聊开了。
“我现在碰到老板，都不敢像以前那样喊他沐老大了，突然间有些不习惯。”
“不习惯也得习惯，这可不是在学校，我现在担忧的是，会把我分到哪个部门。”
“刚才人事专员说了，硕士都要下车间熟悉产品一个月；本科生，三个月。只有博士没有要求，但也建议要经常下车间看。”
“三个月，还好。”
“我觉得到车间是最快熟悉公司的办法，不管到哪个公司，一般都要下车间，你要是到国企，说不一要在车间实习一年时间，少说也要半年时间，我们三个月还好吧。我们也常来公司培训，技术部的人还不是经常泡实验室，跟下车间有什么区别。”
“我现在很期待正式上班，从今往后，我就一是名科研狗！”
“我现在更期待第一个月工资有多少，然后把我的二手电脑换了，下班回来，晚上就可以嗨了。”
**********
两天后，沐阳到钛合金工厂考察。
租赁的工厂离星海集团不远，只有几公里。
除了项目组和公司高层，星海集团的普通员工都不知道公司在这边这个工厂。
这个工厂占地面积只有十亩大，包括一个车间和一栋办公室，和星海集团老工厂差不多。
沐阳到的时候，李一把车停下，摇下车窗，门卫保安看清是老板后才打出伸缩门，放车进去。
这个是流程，哪怕车子是沐阳的劳斯莱斯，但万一里面坐的不是沐阳本人呢，这个规定还是沐阳本人认可的。
这个工厂严进严出，除了公司工人过来帮卸货或搬重物，不是钛合金项目组的人，以及公司领导，都不允许进去。
外车来送货只送到车间门口，想偷看一眼车间情况都没有机会。
哪怕是项目组的人，想拿东西出来，也要经过技术部领导和周晨批准才行，更不允许开私家车进去，只能停在公司外。
因此，这一个工厂一共有10个保安，都是退位军人，24小时外围巡逻。
李一把车停在厂房门口后，沐阳下车就直接进车间，买回来的设备全部堆积在车间内。
车间内，立有一块牌子，上有显眼的几个红色大字“禁止拍照！”
沐阳进车间时，项目组的员工正在忙碌，有的正在调试已经装好的设备，有的正在按照图纸组装设备，分为若干个小组，每个小组负责一块。
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