我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。”
沐阳继续说道：“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事，最怕出现砂轮片爆裂伤眼。
虽然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。”
抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：“哦，对了，天气开始变冷了，H城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事；
技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动；
不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”
周晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义。
有些高技术研发人才往往都有傲气，干得不爽就想离职，也不怕找不到工作，杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那，而是多提醒，有时候也会拿老板来做挡箭牌，语气缓和，比如说“汪工呀，这个进度有些慢了哦，老板盯得可紧，你得抓紧一些。”
要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。
沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。
沐阳让张萧峰坐下后，直入话题：“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数量不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。
还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。
质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。”
张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。
沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。
当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。
张萧峰略有忐忑，最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质量部的用意。
他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他：“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”
“老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。
但质量部就是需要这样强硬的人来管才行，我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和一下气氛。”沐阳点评道，说完连自己都笑起来。
张萧峰点头，他也赞同：“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”
“嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。”
接着沐阳开始嘱咐其它事情：“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。
也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。”
“好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。”
张总内心略有感慨，星海公司发展太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工，人员总数在直线攀升，如今公司又大征地搞大投资，还是以上万名员工的规模来建造新的厂房。
而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，但要放置一段时间通风，才能搬进去住。
按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料的使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍。
公司食堂建设工作量不大，目前已经投入使用了。
“嗯，你做事我放心。”沐阳淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出来搞下活动吧，早上长跑，然后弄些球赛和趣味运动会，比如三人四足赛跑、运大彩球之类的，既锻炼了身体又可以增进员工之间的感情”。
虽然这占用员工的休息时间，但我觉得，锻炼身体很重要，只要是员工家属，都可以参加，人人参与，都有奖品，给员工点福利，也可以增加员工对公司的归属感嘛。”
他估摸着得花个几万搞活动就足够了，就送生活用品，有名次的就送被子这些。
没有奖品不但提不起员工的积极性，还会让他们背后埋汰公司，毕竟占了他们休息时间，
几万块钱算什么，沐阳刷一个小时阅读就有十几万元，星海机械公司11月份平均一天利润更是达到一千万元。
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